Coaching
Darunter verstehen wir das Mentoring von einzelnen Mitarbeitern zur Personalentwicklung der individuellen Person und des Unternehmens im Zusammenhang mit den Mitarbeitern des jeweiligen Teams.
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Veränderung im Berufsleben erfordern das Erlernen neue Wege und neuer Methodik. Dies erarbeitet man effektiv durch professionelle Unterstützung im Rahmen eines Coachings.
Zu Beginn des Coachings steht ein ausführliches Gespräch, in dem Ziele, Wünsche und Vorgehensweise geklärt werden und der Mitarbeiter vom Coach mit Hilfe einer SWOT-Analyse analysiert wird, um die Stärken und Schwächen zu definieren.
Die Herangehensweise an die neuen Aufgaben wird detailliert erarbeitet und im persönlichen Gespräch diskutiert. Hierbei spielt der Mitarbeiter eine aktive Rolle.
Wir gestalten das Coaching nach intensivem Vorgespräch mit Ihnen und Ihrem Vorgesetzten.
Einzel-Coaching
Wir empfehlen diese Art der Personalentwicklung für berufliche Veränderungen insbesondere für Neu-Einsteiger, als Begleitung zur Karriereentwicklung und bei vollständig neuen beruflichen Herausforderungen.
Gruppen-Coaching
Vorbereitung für größere Aufgaben und Projekte.
Förderung der Zusammenarbeit heterogener Gruppen und die Steuerung der Gruppendynamik über Analyse und Visualisierung der Stärken aller einzelnen Teilnehmer.
Harmonisierung
Begleitendes Training zur Optimierung von Arbeitsgruppen.
Dieses Training empfehlen wir im Anschluß an unser Training "Arbeitsstil" durchzuführen.